2020年8月自考真題：人們從工作本身中得到的滿足和自我實現，無須企業耗費任何資源的薪酬形式是
2020年自考備考已經開始，自考歷年真題對考生來說是十分寶貴的資料，考前每道真題至少要做1-2遍才會事半功倍。自考365網給大家整理了2020年8月自考《人力資源開發與管理》真題及答案解析，一起來試試吧！
掃碼入群>>獲取自考公共課全套真題及答案解析
人們從工作本身中得到的滿足和自我實現，無須企業耗費任何資源的薪酬形式是（ ）。
A．技能薪酬
B．績效薪酬
C．內在薪酬
D．外在薪酬
查看答案解析
【正確答案】
C你可能喜歡
- 熱門專業
- 報名咨詢
相關資訊
- 2020年8月自考真題：讓崗位的工作向縱深滲透，向質的方面提高的職業開發是
- 2020年8月自考真題：人力資源與其他資源最根本的區別是因為其
- 2020年8月自考真題：被人們認為是現代人力資本理論最終確立標志的著作者是
- 2020年8月自考真題：提出“員工要求與同事之間建立良好的人際關系，以獲得基本的認同感，人際關系是形成員工身份感的基本要素”觀點的人性假設理論是
- 2020年8月自考真題：績效考核
- 2020年8月自考真題：人們從工作本身中得到的滿足和自我實現，無須企業耗費任何資源的薪酬形式是
- 2020年8月自考真題：論述人力資源開發的價值，以及人力資源開發對組織管理的重要價值和作用。
- 2020年8月自考真題：對員工實施合理、公平動態管理的過程，是人力資源管理的
- 2020年8月自考真題：教育部門與學校對學生的教育旨在培養與提高學生的基礎素質，體現了人力資源開發的
- 2020年8月自考真題：信度
- 最新問答
- 熱門問答
2020年8月自考真題：讓崗位的工作向縱深滲透，向質的方面提高的職業開發是
2020年8月自考真題：人力資源與其他資源最根本的區別是因為其
2020年8月自考真題：被人們認為是現代人力資本理論最終確立標志的著作者是
2020年8月自考真題：提出“員工要求與同事之間建立良好的人際關系，以獲得基本的認同感，人際關系是形成員工身份感的基本要素”觀點的人性假設理論是
2020年8月自考真題：人們從工作本身中得到的滿足和自我實現，無須企業耗費任何資源的薪酬形式是
2020年8月自考真題：對員工實施合理、公平動態管理的過程，是人力資源管理的
京公網安備 11010802030524號